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Un estudio muestra que el 64% de las personas preferiría confiar en un robot que en su gerente

Un estudio muestra que el 64% de las personas preferiría confiar en un robot que en su gerente


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El estudio reciente de Oracle y Future Workplace reveló que la inteligencia artificial está cambiando la forma en que pensamos sobre nuestro lugar de trabajo. El estudio involucrado 8,370 empleados, gerentes y líderes de recursos humanos en 10 países. Los resultados muestran que la IA ha cambiado enormemente la relación entre las personas y la tecnología en el trabajo. Parece que los roles de los equipos de RR.HH. y de los gerentes para atraer, retener y desarrollar el talento son los que más han cambiado.

Lo sorprendente es que, según la encuesta 64% de las personas confía en un robot más que en sus gerentes. La IA ya se está ganando el corazón de los empleados y se está haciendo un espacio. Los trabajadores están "entusiasmados" u "optimistas" acerca de las posibles nuevas tecnologías en la oficina.

VEA TAMBIÉN: ENTRENADOR DE IA PARA UNA MEJOR COMUNICACIÓN HUMANA

Además, parece que con la participación de la IA en los lugares de trabajo, los gerentes deberán esforzarse más para ganarse la confianza de sus empleados. Cuando se les preguntó sobre la forma en que interactuaban con sus gerentes, las respuestas de los empleados apuntaban hacia la misma y triste dirección. Aquí están los resultados:

  • %64 de la gente confiaría en un robot más que en su jefe, y 50% Preferiría pedirle consejo a un robot.
  • El mayor número de trabajadores que confían más en los robots se encuentra en India con %89, y el menor es el Reino Unido con %54.
  • Hombres (56%) están más inclinados a recurrir a la IA en busca de consejos que las mujeres (44%).
  • Un sorprendente 82% de la gente piensa que los robots pueden hacer las cosas mejor que los gerentes.
  • Cuando se les preguntó qué pueden hacer los robots mejor que sus gerentes, las respuestas de los empleados variaron desde información imparcial (26%) y mantener horarios de trabajo (34%) a la resolución de problemas (29%) y gestionando un presupuesto (26%).

Sin embargo, no todo es negativo. Cuando se les preguntó qué pueden hacer sus gerentes mejor que los robots, los trabajadores dijeron que los tres principales comprendían sus sentimientos. (45%), entrenándolos (33%)y creando una cultura de trabajo (29%). Un lado positivo parece ser las emociones humanas que conectan a los gerentes y trabajadores, que no pueden ser reemplazadas por robots. ¿O puede?

Puede acceder al informe completo a través del sitio web de Oracle y Future Workplace.


Ver el vídeo: Increíble y divertida plática con Sophia Robot (Julio 2022).


Comentarios:

  1. Mazujin

    los felicito, que palabras..., la idea genial

  2. Ruck

    ¡no es tan malo!

  3. Abiram

    Y así que no todo está mal, ¡muy bien!

  4. Arpad

    ¿Dónde puedo leer al respecto?

  5. Kelly

    ¡Muy interesante! A juzgar por algunas respuestas ...

  6. Yaremka

    Hay algo en eso, y es una buena idea. Estoy listo para apoyarte.



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